Οι αλλαγές στην αύξηση του κατώτατου μισθού – Ποιες είναι οι υποχρεώσεις των εργοδοτών

Ο νέος αυξημένος κατώτατος μισθός θα ισχύσει χωρίς ηλικιακές διακρίσεις λόγω της κατάργησης του υποκατώτατου μισθού από τη 1η Φεβρουαρίου.

Αναλυτικά:

• Ο κατώτατος μισθός αυξάνεται από την 1η Φεβρουαρίου στα 650€/μήνα μεικτά, από τα 586,08€  (αύξηση 11%), ενώ το κατώτατο ημερομίσθιο αυξάνεται στα 29,04€/ημέρα μεικτά, από τα 26,18€ (αύξηση 11%).

–  Αύξηση κατώτατου μισθού από 1η Φεβρουαρίου 2019

• Με την κατάργηση του υποκατώτατου μισθού για τους νέους έως 25 ετών, η αύξηση στα 650€/μήνα μεικτά ανέρχεται στο 27%, από τα 510,95€, ενώ το κατώτατο ημερομίσθιο αυξάνεται στα 29,04€/ημέρα μεικτά, από τα 22,83€ (αύξηση 27%).

 –  Κατάργηση υποκατώτατου μισθού για τους νέους έως 25 ετών από 1η Φεβρουαρίου

• Με βάση την αύξηση του κατώτατου μισθού αναπροσαρμόζονται αναλογικά και οι διαμορφωμένες τριετίες.

–  Οι διαμορφωμένες τριετίες

ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ

Οι εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλλουν έως 28/02/2019 για όσους εργαζόμενους αμείβονταν έως 31/01/2019 με τον κατώτατο μισθό (586,08) ή με τον υποκατώτατο μισθό (510,95)  το έντυπο Ε4 (ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ), συμπληρωμένο μόνο με τα στοιχεία της μεταβολής των αποδοχών που προκύπτει από την αύξηση του κατώτατου μισθού και του κατώτατου ημερομισθίου.

Σε κάθε περίπτωση ο νέος μισθός για την πλήρη απασχόληση  δεν μπορεί να είναι κάτω των 650€ για έμμισθο υπάλληλο  και 29,04 για ημερομίσθιο εργάτη.

Θα πρέπει να σημειωθεί επίσης ότι με την αλλαγή των αποδοχών, θα πρέπει να συναφθούν νέες συμβάσεις εργασίας για όσους εργαζομένους απαιτείται όπου θα αναγράφεται ο νέος μισθός.

Στις επόμενες μέρες το Τμήμα Μισθοδοσίας της Link θα επικοινωνήσει μαζί σας για τις τυχόν αλλαγές και τις νέες συμβάσεις που πρέπει να γίνουν.